國(guó)家衛(wèi)計(jì)委：破除事業(yè)單位薪酬限制，提高醫(yī)護(hù)待遇

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國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委近日發(fā)布《“十三五”全國(guó)衛(wèi)生計(jì)生人才發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)劃提出，未來(lái)將重點(diǎn)培養(yǎng)基層、緊缺學(xué)科衛(wèi)生計(jì)生人才，通過(guò)破除薪酬限制、可兼職兼薪等措施，提高醫(yī)護(hù)人員待遇。

規(guī)劃明確提出，到2020年，衛(wèi)生計(jì)生人才將比2015年的1069.5萬(wàn)人增加185.5萬(wàn)人，總量達(dá)到1255萬(wàn)人，其中全科醫(yī)生達(dá)到30萬(wàn)人以上。城鄉(xiāng)每萬(wàn)名居民有2名以上合格的全科醫(yī)生，農(nóng)村每千服務(wù)人口至少有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生。重點(diǎn)加強(qiáng)兒科、精神科、臨床心理、產(chǎn)科等緊缺專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，尤其提出力爭(zhēng)在“十三五”時(shí)期，增加產(chǎn)科醫(yī)生和助產(chǎn)士14萬(wàn)名。

在提升薪酬待遇方面，規(guī)劃提出首先破除事業(yè)單位薪酬水平限制，允許醫(yī)院突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，醫(yī)療服務(wù)收入扣除必要部分外主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)家法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，醫(yī)護(hù)人員可以通過(guò)在外兼職兼薪獲取報(bào)酬。規(guī)劃要求各地要重視醫(yī)務(wù)人員身心健康，通過(guò)多種方式改變或者緩解醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷大的狀況。

（原標(biāo)題：國(guó)家衛(wèi)計(jì)委：破除事業(yè)單位薪酬限制，提高醫(yī)護(hù)待遇）