?？诃偵絽^(qū)推動(dòng)縣域共青團(tuán)基層組織改革工作

商報(bào)全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞?dòng)浾?王輝）4月4日，國(guó)際旅游島商報(bào)記者從共青團(tuán)?？谑协偵絽^(qū)委員會(huì)獲悉，截至目前，該區(qū)傳統(tǒng)領(lǐng)域建團(tuán)組織603個(gè)，較改革前增幅48.2%；“兩新”組織領(lǐng)域今年新建團(tuán)組織4個(gè)，共建團(tuán)組織64個(gè)。

瓊山區(qū)自2022年9月縣域共青團(tuán)基層組織改革工作啟動(dòng)以來，通過聚焦三個(gè)“建設(shè)”，做強(qiáng)團(tuán)的骨干隊(duì)伍力量；抓實(shí)三個(gè)“擴(kuò)大”，拓展團(tuán)的青年集聚陣地；著重兩個(gè)“提升”，強(qiáng)化團(tuán)的教育引領(lǐng)實(shí)效；強(qiáng)化兩個(gè)“確保”，拓寬團(tuán)的工作支持力量等方面的工作，顯著提高團(tuán)組織的覆蓋率，強(qiáng)化團(tuán)組織各項(xiàng)功能。

建設(shè)各級(jí)團(tuán)干部隊(duì)伍，多渠道充實(shí)團(tuán)組織的工作力量。構(gòu)建團(tuán)骨干“選育管用”全流程培養(yǎng)機(jī)制，團(tuán)區(qū)委班子配備完成由“1+2”專職模式轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;1+2+1+2”專、掛、兼職模式，工作力量較改革前增加一倍。制定《?？谑协偵絽^(qū)加強(qiáng)團(tuán)組織干部隊(duì)伍管理辦法（試行）》，形成向黨組織推薦團(tuán)的優(yōu)秀基層工作骨干的有效機(jī)制。

建設(shè)評(píng)價(jià)考核體系，多方面提升團(tuán)的系統(tǒng)人才質(zhì)量。全面落實(shí)基層團(tuán)組織書記年度述職評(píng)議考核制度。印發(fā)《共青團(tuán)?？谑协偵絽^(qū)委員會(huì)掛職與兼職副書記、委員和候補(bǔ)委員履職考核辦法（試行）》等文件，夯實(shí)管理考核制度建設(shè)。

建設(shè)青少年事務(wù)社工隊(duì)伍，充實(shí)基層青年服務(wù)力量。全區(qū)各鎮(zhèn)街均配備1名青少年社工，印發(fā)《?？谑协偵絽^(qū)青少年事務(wù)社會(huì)工作基層專項(xiàng)崗位考評(píng)獎(jiǎng)懲管理辦法（試行）》。注重青少年事務(wù)社工基礎(chǔ)能力和專業(yè)能力的培養(yǎng)提升，每季度開展考核，年底進(jìn)行述職，對(duì)不符合崗位要求的及時(shí)更換。

建設(shè)少先隊(duì)成長(zhǎng)激勵(lì)體系，加強(qiáng)少先隊(duì)工作制度保障。印發(fā)《中共?？谑协偵絽^(qū)委關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代少先隊(duì)工作的實(shí)施方案》，建設(shè)校外心理輔導(dǎo)基地，對(duì)青少年進(jìn)行心理個(gè)案輔導(dǎo)16次。開展少先隊(duì)輔導(dǎo)員能力提升專題培訓(xùn)活動(dòng)，組織全區(qū)40余名少先隊(duì)輔導(dǎo)員參與。

瓊山區(qū)還擴(kuò)大團(tuán)的組織覆蓋面，探索青年組織豐富方式；擴(kuò)大團(tuán)的工作覆蓋面，凝聚各領(lǐng)域青年力量；擴(kuò)大團(tuán)的資源配置方式，延伸共青團(tuán)工作觸角；提升入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)課質(zhì)量，優(yōu)化團(tuán)的隊(duì)伍質(zhì)量；確保各級(jí)黨委部門的支持，形成有效聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制；確保網(wǎng)絡(luò)空間清朗正能量，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)新媒體建設(shè)。下一步，該區(qū)將持續(xù)推動(dòng)各項(xiàng)改革舉措在基層落地見效。

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