酒店違法解除勞動(dòng)合同，海南一男子維權(quán)獲法院支持

  商報(bào)全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞?dòng)浾?nbsp;柯育超 通訊員 李超 羅鳳靈）“我這官司從仲裁打到一審，再打到二審，終于拿到了解除勞動(dòng)合同賠償金和未休年休假工資，非常感謝二中院依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”日前，當(dāng)事人李先生專程從萬(wàn)寧來(lái)到儋州，將一面“鐵肩擔(dān)正義 依法護(hù)民權(quán)”字樣的錦旗，送到海南省第二中級(jí)人民法院法官手中，并對(duì)法官公正裁判表達(dá)了誠(chéng)摯感謝。

2018年12月26日，李先生入職儋州市一家酒店，并與海南某酒店管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“酒店”?）簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限從2018年12月26日起至2021年12月25日，合同對(duì)其工作內(nèi)容、工資待遇等均做了相關(guān)約定。

2021年10月13日，酒店以李先生不服從公司管理、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，將李先生辭退并解除合同。李先生對(duì)公司的辭退行為不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與酒店于2018年12月26日至2021年10月13日存在勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)求判令酒店向李先生支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪年休假工資、休息日加班費(fèi)、違法扣除的工資等。

該案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決、一審法院判決，僅確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回了李先生的其他訴訟請(qǐng)求。李先生不服，向海南二中院上訴稱，其在職期間出全勤，不存在遲到早退或曠工現(xiàn)象，認(rèn)為酒店違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)予賠償。

酒店辯稱，李先生存在曠工等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況，依照規(guī)章制度對(duì)其作出辭退處理并無(wú)不當(dāng)。酒店為證明其辭退李先生并未違反法律規(guī)定，向法院提交了微信聊天記錄、相關(guān)工作例會(huì)錄音、飯卡消費(fèi)明細(xì)、員工考勤表及刷卡記錄等證據(jù)。

海南二中院經(jīng)審理認(rèn)為，李先生作為綜合服務(wù)部物業(yè)經(jīng)理，系行政管理人員，工作具有一定的靈活性，酒店提交的證據(jù)不能證明其存在曠工、不服從管理等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。酒店解除與李先生簽訂的勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)向李先生支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，酒店未安排李先生休年休假，應(yīng)支付未休年休假工資。海南二中院遂依法改判，酒店向李先生支付解除勞動(dòng)合同賠償金3.49萬(wàn)余元、未休年休假工資2576元。

普法課堂

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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