?？诎l(fā)布最新工資價(jià)位數(shù)據(jù)！中位數(shù)最高的是這些行業(yè)……

商報(bào)全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞?dòng)浾?吳安宜）近日，海口市人社局發(fā)布了《?？谑?022年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》，并對(duì)本次公布的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位的有關(guān)情況作了詳細(xì)說(shuō)明。

海口市人社局針對(duì)工資價(jià)位作了發(fā)布說(shuō)明，企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是由政府定期組織開(kāi)展的反映企業(yè)不同職業(yè)職工工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查制度。它是加快建立收入分配監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資制度改革的重要內(nèi)容。堅(jiān)持做好這項(xiàng)調(diào)查，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)管理具有重要意義。

2022年海口市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，由樣本企業(yè)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，調(diào)查2021年企業(yè)在崗職工工資和人工成本數(shù)據(jù)，由市人社局進(jìn)行整理、分類、匯總、分析后確定。

此外，該局還對(duì)數(shù)據(jù)采集范圍作了解釋說(shuō)明。本次薪酬調(diào)查范圍覆蓋?？谌袠颖酒髽I(yè)，對(duì)企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2021年1月1日至2021年12月31日。調(diào)查對(duì)象涵蓋制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)等18個(gè)行業(yè)的企業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)由樣本企業(yè)完成調(diào)查數(shù)據(jù)填報(bào)后逐級(jí)審核報(bào)送。本次回收樣本企業(yè)數(shù)據(jù)1842戶，涉及職工120797人。

此次公布的工資價(jià)位數(shù)據(jù)包含了各行各業(yè)

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基本內(nèi)容

?？谑?022年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的主體內(nèi)容共有9張表。

（1）整體工資價(jià)位，共有3張表，此部分分別按照行業(yè)、崗位等級(jí)和學(xué)歷進(jìn)行分類，制定了工資價(jià)位。

（2）分職業(yè)資價(jià)位，共有6張表，此部分公布了6個(gè)大類、55個(gè)中類、250個(gè)小類的工資價(jià)位。

以下是具體表格

第一部分 人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位

一、分行整體工資價(jià)位

1、分行業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位

2、分崗位從業(yè)人員工資價(jià)位

3、分學(xué)歷從業(yè)人員工資價(jià)位

(二)分職業(yè)工資價(jià)位

1、單位負(fù)責(zé)人

2、專業(yè)技術(shù)人員

3、辦事人員

4、商業(yè)、服務(wù)業(yè)務(wù)人員

5、農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人

6、生產(chǎn)運(yùn)輸工人

注：工資價(jià)位信息涉及指標(biāo)

此次調(diào)查職業(yè)或工種的劃分完全按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》和《勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)分類與代碼》進(jìn)行規(guī)范，統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)際勞工局標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國(guó)際勞工統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主要指標(biāo)解釋如下：

（1）分位數(shù)

指將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的工資價(jià)位數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，處在某個(gè)分位上的數(shù)據(jù)值反映的市場(chǎng)價(jià)位水平。

1.高位數(shù)（90分位）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。

2.上四分位數(shù)（75分位）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在后25％位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較高端水平。

3.中位數(shù)（50分位）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在50％中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。

4.下四分位數(shù)（25分位）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前25％位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。

5.低位數(shù)（10分位）：將通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前10％位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。

（2）人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位

指通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查得出的不同職業(yè)不同崗位的勞動(dòng)者因向企業(yè)提供勞動(dòng)而直接取得現(xiàn)金形式勞動(dòng)報(bào)酬的價(jià)格水平。包括四個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

1.基本工資（類）：是指按照勞動(dòng)合同中約定的、與勞動(dòng)者本人崗位相對(duì)應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對(duì)固定的工資報(bào)酬。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資、合同工資、底薪等，也包括其它不與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的工資項(xiàng)目，如工齡工資（津貼）。

2.績(jī)效工資（類）：是指勞動(dòng)者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或本人績(jī)效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動(dòng)性工資報(bào)酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎(jiǎng)金、效益工資或獎(jiǎng)金性質(zhì)的績(jī)效工資，還包括銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)交易獎(jiǎng)、酬金、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、年底雙薪、全勤獎(jiǎng)等工資項(xiàng)目。

3.津補(bǔ)貼（類）：是指按照國(guó)家或企業(yè)規(guī)定，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員因特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼，包括艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼、保健津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼等工資項(xiàng)目；包括過(guò)節(jié)費(fèi)、各種交通補(bǔ)貼、各種通信工具補(bǔ)助、無(wú)食堂補(bǔ)貼、勞動(dòng)者不休假的補(bǔ)貼、各種住房租房補(bǔ)貼，還包括企業(yè)從福利費(fèi)用中支付的勞動(dòng)者個(gè)人的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼，不包括加班加點(diǎn)工資。

4.加班加點(diǎn)工資：是指按照國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點(diǎn)工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動(dòng)者因超時(shí)勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

看完這么多表格，相信大家一定眼花繚亂，記者幫你總結(jié)了一下，你所關(guān)注的信息。哪些行業(yè)薪資中位數(shù)最高？整體工資價(jià)位方面，從《分行業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位》表來(lái)看，中位數(shù)排名前三的行業(yè)分別是金融業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為金融業(yè)11705元/月，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)6903元/月，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)6021元/月。這三個(gè)行業(yè)也是唯三突破6000元/月的行業(yè)。而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，則是行業(yè)門(mén)類中，中位數(shù)最低的行業(yè)，為3229/月。

職業(yè)工資價(jià)位方面，企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位中位數(shù)排名前三的職業(yè)是單位負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)林牧漁水利業(yè)工人，分別為5416元/月，4500元/月，4000元/月。在單位負(fù)責(zé)人職業(yè)細(xì)分中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)經(jīng)理、計(jì)算機(jī)服務(wù)部門(mén)經(jīng)理、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)董事、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與其他企業(yè)中高級(jí)管理人員的工資價(jià)位中位數(shù)均有6000元/月或者以上，總體而言差距并不大。

而到專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)細(xì)分中，各不同專業(yè)技術(shù)人員之間的工資則差距較大，地質(zhì)勘探工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員、銀行專業(yè)人員、證券專業(yè)人員、播音員及節(jié)目主持人這些專業(yè)技術(shù)人員的工資價(jià)位中位數(shù)可達(dá)萬(wàn)元以上，除此之外，更多的專業(yè)技術(shù)人員工資價(jià)位的中位數(shù)在3000-6000元/月這個(gè)區(qū)間。

臨近雙十一，

相信不少人也都進(jìn)入“買買買”的“剁手”模式，

各位“尾款人”在狂歡之余

記得算好自己的工資，

理性消費(fèi)，

這才能在消費(fèi)能力允許的條件下，

按照追求效用最大化原則進(jìn)行的消費(fèi)。

向暴富目標(biāo)邁得更近！

【責(zé)任編輯：王井愛(ài)】

【內(nèi)容審核：林春森】

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