男子工作日中午嫖娼被抓，公司將其辭退，他把公司告了，結(jié)果……

一員工工作日中午嫖娼被抓

公司解除勞動合同

他把公司告到法院

法院判決

駁回員工全部請求

10月17日，“勞動法庫”公眾號發(fā)布一起典型案例。

蕭某（化名）系江蘇某公司員工，勞動合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工資為16522元，其他津貼2478元。《員工手冊》經(jīng)民主程序制定并交由蕭某簽收。蕭某在簽收單上注明：“本人確認(rèn)已知曉公司員工手冊為新進人員入職須知，須詳細(xì)閱讀所有內(nèi)容，并會嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度”。

2023年2月26日中午，蕭某在某酒店房間內(nèi)嫖娼，被公安機關(guān)抓獲。

當(dāng)月28日，公安機關(guān)作出《行政處罰決定書》，決定對蕭某行政拘留10日并處罰款5000元，并在決定書送達后，送至市拘留所執(zhí)行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。

公司了解到蕭某被拘留的事實后，于2023年4月1日向其工會委員會發(fā)出《解除勞動合同工會通知函》，工會于同日回復(fù)“同意”。公司隨后向蕭某送達一份《解除勞動合同通知函》。

2023年5月，蕭某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金76000元。

仲裁委審理認(rèn)為，公司未能提交證據(jù)證明蕭某被行政拘留或處罰，且蕭某當(dāng)庭否認(rèn)受到行政處罰，故解除勞動合同的理由不充分，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金65961.56元。

公司不服，向法院提起訴訟。公司認(rèn)為——

蕭某于2023年2月27日上班時間16:30左右被派出所民警帶走，并于同月28日至次月10日期間向公司請事假。

公司了解到其受到行政處罰被公安機關(guān)拘留。但因客觀原因公司無權(quán)調(diào)取行政拘留決定書，請求法院調(diào)查收集。

蕭某確實受到行政處罰被公安機關(guān)拘留，依據(jù)員工手冊第4.18項規(guī)定（勞動者因被依法追究刑事責(zé)任、被勞教，或違反治安管理條例、受到行政處罰），公司解除勞動合同，符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

蕭某辯稱——

1.公司在未獲取相關(guān)部門出具的治安處罰依據(jù)、沒有解除理由的前提下，解除勞動合同，明顯屬于先定罪后找證據(jù)。

2.員工手冊中關(guān)于治安處罰達到嚴(yán)重違反制度的規(guī)定，過于苛刻，對于勞動者的處罰明顯過重。未規(guī)定適用于哪些具體的治安處罰，如闖紅燈是否就解除勞動合同？顯然未分清種類和社會危害性。該制度的設(shè)計不科學(xué)、不合理。

同時，管理制度的設(shè)計應(yīng)當(dāng)是為生產(chǎn)管理服務(wù)，“我的嫖娼行為發(fā)生在下班后，顯然與生產(chǎn)無關(guān)。”該制度不能約束員工下班后的行為。

法院經(jīng)審理認(rèn)為——

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

雙方簽訂的勞動合同及《員工手冊》分別約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工違反國家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于有下列情形者，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將隨時予以解除勞動合同：……被依法追究刑事責(zé)任、被勞教或違反治安管理條例、受到行政處罰者。”

本案中，2023年2月28日，蕭某因嫖娼被公安機關(guān)行政拘留。公司于2023年4月1日解除與蕭某之間的勞動合同，符合上述法律規(guī)定和雙方的約定，且公司的規(guī)章制度已履行了民主制定程序，可以作為解除勞動合同的依據(jù)。

故公司無需向蕭某支付解除勞動合同賠償金65961.56元。蕭某的辯稱意見，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。

蕭某的全部請求，均于法無據(jù)，本院不予支持。

據(jù)此，法院判決如下：駁回蕭某的全部請求。

（原標(biāo)題：男子工作日中午嫖娼被抓，公司將其辭退，他把公司告了，結(jié)果……）

【責(zé)任編輯：馮   超】

【內(nèi)容審核：李彥昆】