注意！2025年加班工資有變

近日

《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》公布

自2025年起

全體公民放假的假日增加2天

節(jié)假日堅守工作崗位

是否可以主張加班工資？

哪天屬于法定節(jié)假日加班？

哪天屬于休息日加班？

加班工資如何計算？

誰能拿加班工資？

誰能拿加班工資？

根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，我國的工時制度主要分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。除標(biāo)準(zhǔn)工時制以外，用人單位實行綜合計算工時制、不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)工時制

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

綜合計算工時制

采用周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

不定時工作制

針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的特殊工時制度。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，用人單位無需向勞動者支付加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制的勞動者，可依法主張加班費(fèi)。

加班工資怎么分？

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

根據(jù)最新發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2024年修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共13天：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。

因此，上述13天為法定節(jié)假日，如果勞動者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

舉個例子，2025年春節(jié)假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節(jié)假日，可以主張三倍工資；其余4天均為調(diào)休，用人單位不予調(diào)休時可以主張兩倍工資。

加班工資怎么算？

按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。故折算日工資時需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天節(jié)假日。因此，按照每年有365天、52個周來計算的話：

月計薪天數(shù)＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天

日工資=月工資收入÷21.75天

按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

附：2025年放假日歷

（原標(biāo)題：注意！2025年加班工資有變）

【責(zé)任編輯：謝鎮(zhèn)蔚】

【內(nèi)容審核：李彥昆】